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RH & gestion des salaires

L'externalisation de la paie en toute simplicité

Nos équipes au service de la gestion de la paie

Nos experts sont à votre service pour vous aider à prendre en charge la gestion de la paie dans votre société : ils établissent les fiches de paie de tous vos employés, en prenant en compte leurs heures de travail, les heures supplémentaires éventuelles, mais aussi l’ensemble de leurs absences (congés, maladies, ..) ainsi que les primes.

Notre fonctionnement informatisé nous permet une rapidité de travail confortable pour vous et vos employés, afin de vous soulager des contraintes du papier et de la gestion des délais de paiement.

Des solutions conçues pour votre taille d’entreprise

La gestion de la paie inclue toute l’organisation du mode de rémunération de vos employés, ainsi que de la gestion et le règlement de vos charges obligatoires (salariales, charges sociales et patronales). En externalisant la gestion de la paie auprès de notre cabinet comptable, vous pouvez être certain qu’elle sera établie en totale transparence, dans le respect de toutes les lois et obligations.

  • Etablissement des paies
  • Etablissement des déclaration et télé-déclaration
  • Audit social (paies, charges sociales et contrats de travail)
  • Assistance RH

Pourquoi externaliser la paie ?

L’externalisation est un moyen sûr de garantir que vos collaborateurs soient payés chaque mois en temps et en heure. En laissant à un prestataire de confiance le soin de gérer vos services de paie, vous vous libérez du stress des fins de mois, vous assurez votre conformité aux réglementations en vigueur tout en libérant votre personnel et vous-même des contraintes administratives.

L’externalisation est-elle adaptée à vos besoins ?

Toutes les entreprises peuvent bénéficier des avantages d’une gestion de paie externalisée, quel que soit leur secteur d’activité, leur zone géographique ou leur taille.

Quels sont les avantages de l’externalisation de la paie ?

Gagner du temps et de l’argent : gérer la paie des salariés est une activité complexe et qui prend du temps. Si vous ne possédez pas de spécialiste en interne, cette charge revient souvent aux services des Ressources Humaines. Mais sans être habitués à cette exercice, il peut leur demander beaucoup de temps et surtout, les outils ne sont pas toujours maîtrisés. Externaliser la gestion de la paie c’est donc gagner du temps mais également de l’argent. L’argent de la formation ou de l’embauche des personnes en charge de la paie, mais également de l’achat et la maintenance d’un logiciel de gestion.

Etre serein sur les questions juridiques et réglementaires : deuxième avantage de faire sous-traiter votre paie à une autre entreprise, vous n’aurez pas à vous soucier des évolutions juridiques et réglementaires. Mieux, vous serez toujours en pointe et certains d’être en conformité par rapport à la loi. L’expertise juridique est l’un des points forts des sociétés de gestion de paie et cela vous évitera peut-être aussi des litiges avec vos collaborateurs.

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