Toutes les entreprises peuvent bénéficier des avantages d’une gestion de paie externalisée, quel que soit leur secteur d’activité, leur zone géographique ou leur taille.

Gagner du temps et de l’argent : gérer la paie des salariés est une activité complexe et qui prend du temps. Si vous ne possédez pas de spécialiste en interne, cette charge revient souvent aux services des Ressources Humaines. Mais sans être habitués à cette exercice, il peut leur demander beaucoup de temps et surtout, les outils ne sont pas toujours maîtrisés. Externaliser la gestion de la paie c’est donc gagner du temps mais également de l’argent. L’argent de la formation ou de l’embauche des personnes en charge de la paie, mais également de l’achat et la maintenance d’un logiciel de gestion.

Etre serein sur les questions juridiques et réglementaires : deuxième avantage de faire sous-traiter votre paie à une autre entreprise, vous n’aurez pas à vous soucier des évolutions juridiques et réglementaires. Mieux, vous serez toujours en pointe et certains d’être en conformité par rapport à la loi. L’expertise juridique est l’un des points forts des sociétés de gestion de paie et cela vous évitera peut-être aussi des litiges avec vos collaborateurs.